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期間:2025年10月3日(金)~10月12日(日)

書籍紹介

本書は、ChatGPTに代表される生成AIを
業務効率化だけでなく、人材育成・業績向上に活かすための
実践ガイドです!

書籍の概要

・社内でAIをどう使えばいいかわからない
・自社にはITに詳しい人材がいない
・AI時代に、社員の成長や働き方を
 どう変えればいいのか
 
そんな悩みを持つ中小企業経営者や支援者の方に向けて、 実際の活用事例、組織導入のステップ、そしてAI時代の人材育成方法を紹介しています。

こんな方におすすめ

  • ✅人手不足や賃上げ圧力で将来に不安を感じている
  • ✅ChatGPTのビジネスでの使い方がわからない
  • ✅社員が育たない、定着しない
  • ✅生産性を上げたいが、何から始めていいかわからない
  • ✅クライアントや顧問先にAI活用を提案したい
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「AI活用って、うちにはまだ早い」と思っていた方ほど──

この本を読み終えたとき、“まず一歩踏み出してみよう”という気持ちになれるはずです。

AIは“冷たい機械”ではなく、人の力を引き出す新しい時代の相棒。

自社にも、顧問先にも、今すぐできることがあると気づけるでしょう。

キャンペーンの内容(3大特典)

電子書籍無料プレゼント
1

1100円→無料

通常価格1100円の電子書籍ですが、キャンペーンにご登録をいただきますと無料でダウンロードをしていただくことができます。ただし、無料ダウンロードは10月8日(水)~12日(日)までの【5日間限定】となります。
 
なお、キャンペーンのご登録は10月3日(金)から可能となっておりますので、今すぐご登録をお願い致します。
出版記念講演会ご招待

5,500円→無料

書籍の出版を記念してオンライン講演会を開催します。この講演会(通常価格5,500円)に、無料でご招待をさせていただきます。ただし、人数限定でのご案内(先着順)となりますので、ご希望の日程でのお席をいち早く確保して下さい。
ビデオ講座(非売品)
3

助成金を活用してAI人材を育成する方法

講演会にご参加をいただいた方だけに、「助成金を活用してコストをかけずにAI人材を育成する方法(ビデオ講座)」をプレゼント!
 

書籍の内容(目次)

第1章:中小企業では使われない現実

  • 数字で見るAI導入の現状

  • ユーザーの8割は35歳未満

  • 情報の多くは「個人利用」向け

  • 興味はあるが「何に使えばいいかわからない」

  • この現実をどう変えるか?
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第2章:法人での利用が進まない原因とその解決法

  • セキュリティが心配

  • 費用が高そう

  • ITが苦手でも大丈夫?

  • 社員が使わないのでは?

  • 成果が本当に出るのか?

  • 不安は"やってみる"ことでしか消えない
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第3章:このままAIを使わないとどうなるのか?

  • 差は静かに、でも確実に広がる

  • お客様は「早い会社」を選ぶ

  • 採用でも不利になる

  • 新しい仕事が生まれない

  • 3年後の未来を想像してみてください

  • でも、今ならまだ間に合う

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第4章:AIを使うと会社はこう変わる

  • 人手不足の解消

  • 生産性の向上で賃上げが可能に

  • マネジメントスキルが向上する

  • 大企業と互角に戦える

  • 品質がそろい、属人化が解消する
  • 導入ビフォー・アフター(例)
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第5章:ChatGPTの使い方と、さらに便利な「カスタムGPT」

  • ChatGPTはただの便利ツールじゃない

  • 部下を育成するのと同じプロセス

  • 対話型の限界と、カスタムGPTという次の一歩
  • カスタムGPTは"物覚えの良い専属スタッフ"

  • 対話型とカスタムGPTの違い

  • 中小企業でのカスタムGPT活用イメージ
  • まずは環境を整えて全員で使ってみる

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第6章:社員全員で始めるAI導入ステップ

  • まずは全員が使える環境を整える

  • 質問力のハードルをなくすカスタムGPT

  • とにかく触ってみることが重要

  • 全員同時スタートのメリット

  • 法人向け環境の選び方

  • ゴトクAIが選ばれる理由
  • まずは環境を整えて全員で使ってみる

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期間:2025年10月3日(金)~10月12日(日)

著者プロフィール

株式会社 全就連/代表取締役 萩原京二(社会保険労務士)

法人AI普及協会 代表
AI人材育成プランナー

早稲田大学法学部卒(1986年)

東洋大学大学院博士前期課程修了(労働法)

株式会社東芝(1986年4月~1995年9月)

ソニー生命保険株式会社(1995年10月~1999年5月)

社会保険労務士として開業(1998年12月~)

主な実績
  • 日本初の退職金コンサルタントとして、中小企業300社以上を支援。その活動が注目され読売新聞「ぴーぷる」の1面に掲載される。日本テレビ「とくダネ!」、TBS「ザ・ワイド」にコメンテータとして出演。その他、マスコミ取材実績多数。

  • 人事コンサルタント(産業能率大学の委嘱講師)として、一部上場企業をはじめとする大企業向け管理職選抜研修(人事アセスメント研修)を10年以上にわたって担当。延べ2000人以上の管理職の指導を行う

  • マインドマップ(ビジュアル思考術)」「フォトリーディング(速読)」のインストラクターとして、ビジネスパーソン向けの講座を開催(受講者500人超)。著書「マインドマップ資格試験勉強法」(ディスカヴァー)は5万部超のベストセラーとなる。

  • 社労士として開業し、「顧問先を1件も持たず、職員を雇わずに、たった1人で年商1億年を稼ぐカリスマ社労士」となる。そのノウハウを体系化して「他人より年商10倍稼げる社労士になる方法」(すばる舎リンケージ)を出版。

  • 現在は、「社労士事務所の経営コンサルタント」として活動。顧客開拓や売上アップのアドバイスをする会員制度を運営。「日本一社労士を稼がせる社労士」として業界内でも独自のポジションを確立している。会員組織(約200の社労士事務所)を介して、間接的に全国4000社以上の中小企業の経営支援を行っている。

  • 一般社団法人パーソナル雇用普及協会の代表理事として、「働き方デザインの学校」を設立。「ニッポンの働き方を変える」を合言葉に、働くことの基本知識(ワークリテラシー教育)の普及にも尽力している。社労士で開業して25年の現場経験から、労働者の視点、人事部の視点、経営者の視点、さらに国の労働施策や人事労務管理の最新トレンドの視点から「働くこと」について語ることができるのが強み。

  • 特定非営利活動法人 労働契約エージェント協会の理事長に就任。会社と従業員の間に入って、中立的な立場で労働契約の締結支援をする仕組みを構築。

  • 独自開発した人事データ活用支援システム『JCデータバンク』は、労働契約を起点とした人事情報の一元管理と、企業の経営判断に役立つ「人事決算書®」の自動生成を実現。このシステムを活用した「労働契約管理代行サービス」は、専門家が企業に代わって労働契約情報の整理・更新・活用までを支援する新たなアウトソーシングモデルとして注目を集めている。
  • 一般社団法人 雇用助成金活用プランナーズ協会を設立、代表理事に就任。助成金を資金調達の手段ではなく、経営課題を解決するためのツールとして位置づけ、正しい助成金の活用方法についての啓蒙活動を開始。専門家に過度に依存することなく、中小企業が自社で助成金の活用ができるための教育を行っている。
  • 2025年8月、「法人AI普及協会」を立ち上げ、中小企業向けのChatGPTシステム「ゴトクAI」の発売を開始。中小企業向け「AI人材育成サービス」を開始。
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主な著書(30冊:累計13万部超)
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